Buenas prácticas empresariales en Diversidad e Inclusión
Categorías de los Premios de Diversidad e Inclusión:
Premio a la Mejor plan estratégico de diversidad e inclusión
Con este galardón queremos reconocer a aquellas empresas que cuenten con la mejor estrategia y visión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I), su integración como elemento estratégico en el negocio, su transversalidad y la orientación a todos los grupos de interés de la empresa (empleados, clientes, proveedores, etc.). Preséntanos tu política de De&I, los objetivos que perseguís, el plan de acción, los proyectos y los resultados obtenidos. Hay dos categorías dependiendo del tamaño de tu compañía: Gran Empresa (más de 250 empleados) y PYME.
Premio a la Mejor práctica en inclusión laboral
Si en tu empresa habéis llevado a cabo alguna iniciativa para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o de la trata, de familias monoparentales, proyectos para apoyar el talento senior u otras personas en situación de vulnerabilidad, queremos conocer tu proyecto. Cuéntanos a quién beneficia y a cuántas personas habéis conseguido integrar en el mercado laboral. Cuéntanos también las claves del éxito y las acciones que habéis llevado a cabo para lograrlo.
Premio a la Mejor práctica en acción social
La desigualdad y la exclusión social son dos grandes enemigos de la diversidad. Por ello, en esta categoría queremos reconocer aquellos proyectos en los que se esté contribuyendo a reducirlas. Presenta a los premios los mejores proyectos educativos, formativos y laborales desarrollados por tu empresa con este fin. Cuéntanos el objetivo del proyecto, a quién va dirigido, su ámbito de actuación, qué tipo de acciones se llevan a cabo, con quien colaboradores las estáis implementando y a cuántas personas ha beneficiado.
Premio a la Mejor transformación cultural
Reconocimiento a la mejor práctica corporativa que haya favorecido y promovido la transformación de la cultura empresarial en materia de Diversidad e Inclusión. En esta categoría se incluyen acciones de formación en materia de diversidad, equidad e inclusión y acciones de sensibilización y concienciación que contribuyan a reducir los prejuicios y sesgos inconscientes, la discriminación, desigualdad y exclusión social (acciones de voluntariado, campañas de comunicación y publicidad, proyectos de diálogo,…).
Premio Honorífico al liderazgo inclusivo
El jurado de los Premios valora a las personas que están trabajando en el ámbito de la Diversidad y la Inclusión y concede este premio directamente a alguien que ha marcado un hito. El jurado recibe propuestas para entregar estos premios en el resto de candidaturas y valorará a las personas que sean mencionadas pero también podrá elegir a alguien cuya labor en favor de la diversidad y la inclusión sea positiva para la empresa en la que trabaja, la comunidad en la que vive o para toda la sociedad.
Premio a la Excelencia en cumplimiento y diversidad
Si en tu empresa habéis implementado medidas que no solo cumplen con la normativa en materia de diversidad e igualdad, sino que van un paso más allá, queremos conocer vuestro proyecto. Este premio reconoce la excelencia en aquellas iniciativas que destacan en ámbitos como la accesibilidad universal, planes de igualdad, protocolos LGTBI, cumplimiento de la Ley General de Discapacidad u otros compromisos normativos. Cuéntanos cómo lo habéis llevado a cabo, quiénes se benefician de estas acciones y qué resultados se han logrado. Queremos conocer también las claves del éxito y cómo estas medidas contribuyen a una cultura corporativa más inclusiva y comprometida.
Premio a la Comunicación clara, adaptativa e inclusiva
Reconocimiento a la empresa que haya desarrollado una campaña de comunicación clara e inclusiva, capaz de transmitir sus valores de diversidad e inclusión de manera comprensible, transparente y accesible para todas las personas. Esta categoría premia iniciativas que evitan el lenguaje excluyente, facilitan la comprensión para audiencias internas y externas y refuerzan la diversidad y la inclusión a través de la comunicación. Cuéntanos el objetivo de la campaña, los públicos a los que se dirige, los canales utilizados y los resultados obtenidos. Destaca cómo tu comunicación ha contribuido a que todas las personas se sientan incluidas y representadas.
Plazo de presentación de candidaturas abierto
El plazo de presentación de candidaturas permanecerá abierto hasta el 30 de abril de 2026 a las 23:59.
Si tienes alguna duda contacta con: premios.diversidad@fundacionadecco.es
Conoce las bases de la convocatoria de los IX Premios de Diversidad e Inclusión
La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, crearon los Premios de Diversidad e Inclusión (D&I) para reconocer el compromiso de empresas, pymes y emprendedores en materia de diversidad corporativa e inclusión sociolaboral, otorgando visibilidad a las buenas prácticas realizadas por las empresas junto a los grupos de interés implicados. El objetivo de los premios es concienciar al tejido empresarial, la Administración Pública y a la sociedad en general sobre la necesidad y los beneficios que tienen la gestión estratégica de la Diversidad y la construcción de entornos inclusivos para reducir las desigualdades y la exclusión social y al mismo tiempo favorecer la creación de entornos más competitivos.
La Fundación Adecco trabajamos bajo un modelo de gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I) que se aplique a la relación de la empresas con todos sus grupos de interés y no sólo con los empleados, como tradicionalmente se vienen aplicando. Además en diferentes Labs analizamos la evolución de dichas estrategias y la madurez de las mismas en el tejido empresarial español así como las tendencias en otros países. En la Fundación Adecco articulamos las estrategias de diversidad, equidad e inclusión (De&I) en torno a 7 conceptos fundamentales que te presentamos en el siguiente video.